Oer 12 prinsipes fan 'e bedriuwsfilosofy fan Guangzheng
Op Belief
Guangzheng leaut yn "fertrouwen, loyaliteit, en persistinsje", dat wurdt beskôge as de kearnwearde en basisprinsipe fan 'e ûndernimming en de foldwaande betingst foar it sukses fan' e ûndernimming.Om in treflik ûndernimming te wêzen, moat Guangzheng in grut leauwe hawwe om de takomst fan 'e ûndernimming te begelieden en it geastlike krêft te jaan.Mei dit grutte leauwen is Guangzheng in team fan dapperens wurden mei ûnbedoeld potensjeel en sukses fan alle tiden.
Op Dream
Guangzheng hat in prachtige dream: in benchmark te wêzen foar it moderne bedriuwsbehear yn 'e wrâld;de top stielstruktuerbedriuw yn 'e wrâld te wêzen;om de missy te ferfoljen fan it profitearjen fan 'e maatskippij, it meitsjen fan personiel suksesfol, en it jaan fan klanten lok, dus in bedriuw fan bliuwende vitaliteit. de kliïnten.
Op Assets
Guangzheng hat twa fan har aktiva: it personiel en de kliïnten!
It personiel dat fruchten kin leverje is it wichtichste fermogen, sadat de ûndernimming mear fan dit fermogen moat kultivearje.De kliïnten is de twadde wichtichste asset op wa't de ûndernimming fertrout foar in libben, sadat de ûndernimming de kliïnten moat respektearje en de kliïnten lokkiger meitsje mei har tsjinst en produkten!
Op wearde
It bestean fan in ûndernimming is om wearde te kreëarjen foar de maatskippij, kliïnten, ûndernimming, personiel en oandielhâlders, om't de hannelswearde it basisprinsipe fan 'e merkekonomy is.De wearde fan Guangzheng is om himsels te perfeksjonearjen en rykdom te meitsjen troch sosjale ûntwikkeling as har ferantwurdlikens te nimmen;it bedriuw, in platfoarm;en har team, de kearn fan ûntwikkeling.
Op Brand
De krekte reden dat Guangzheng in ieu-âlde ûndernimming kin wêze is liedend kulturele filosofy en sterk bewustwêzen fan merk-building.Brand is de meast weardefolle rykdom fan in ûndernimming, dus Guangzheng wijt him yn merk-building, bliuwt sober en kalm de hiele tiid en nea docht neat skealik foar syn merk mark.Brand gebou is in goede wei nei súkses.
Op Loyaliteit
Guangzheng is te wêzen in ûndernimming dy't wijde harsels op har eigen bedriuw en bliuwend trou oan sawol syn kliïnten as personiel.It is om ferantwurdlik te wêzen foar har wurden en dieden en nea willekeurige beloften te meitsjen, lege praat te praten of ûnjildige ynformaasje te fersprieden.Loyaliteit is de ûnderste rigel, de grutste geastlike besittings, en in weardefol eigendom fan it bestean fan in bedriuw.Elke die dy't tsjin loyaliteit giet, sil liede ta selsfernieling.
Op Wisdom
1.In de hjoeddeiske saaklike kompetysjes, Xinguangzheng freget syn ploech te bliuwen hertstochtlik, praktysk, tankber en transcendent.In de hjoeddeiske saaklike kultuer, Guangzheng liedt syn team te hawwen it bewustwêzen fan altruïsme, tsjinst, wearde en kontrakt.Op dizze manier, Guangzheng is te bouwen sels in ûndernimming mei de grutte gewoanten fan wenjen en wurkjen en de kwaliteit fan wêzen dependable.2.In de hjoeddeiske dei, ynformaasje wurdt dield oer de wrâld.Guangzheng is te foarmjen in resultaat-rjochte tinken modus en meitsje prestaasjes mei leafde, dus it fêststellen fan himsels in platfoarm te dielen syn fruchten en winst mei oare collega's. En dit binne de wiisheid op it bedriuw syn bedriuw duorsume ûntwikkeling.
Op Persistinsje
De wiere konkurrinsje tusken bedriuwen is net rappe ûntwikkeling, mar bliuwende ûntwikkeling as de persistinsje.Guangzheng set har eagen noait op 'e direkte winsten en ferkeapet har takomst noait út foar de direkte foardielen, om't it leaut dat de merk moat wurde kultivearre en har fermogen om winst te meitsjen moat troch de tiid wurde ferbettere.
Guangzheng hastich nea yn útwreiding om't it is fan betinken dat down-to-earth wêzen geweldich makket.Guangzheng besiket ek noait ien te ferslaan, om't it gjin tsjinhinger nea as in konkurrint behannelet.Guangzheng is fan betinken dat de bliuwende ûntwikkeling de wiere ûntwikkeling is.
Op Achievements
Guangzheng is fan betinken dat "getal de moaiste taal is", wat in prinsipe betsjut fan resultaatrjochte prestaasjes.
Prestaasjes, sprekt yn getallen en echte resultaten, binne de beleanningen foar wurkfeardigens en tsjinsthâlding."Gjin pine, gjin winst;"Dit is in altyd bliuwende wierheid.En de rykdom wurdt, bytsje by bytsje, makke troch it jaan.Guon kinne sizze dat beslút kin soms overvalue de persistinsje;lykwols, gjin saak hoe prachtich in kar is, men kin nea wêze súksesfol sûnder bûtengewoane tawijing.Prestaasjes fertrouwe op 'e ynvestearring en tolerânsje fan' e bedriuwskultuer fan in bedriuw.
Op útfiering
Guangzheng hat sterke útfiering fermogen: it nea oerwicht gefoelens oer regeljouwing, of relaasje oer prinsipes;alle dieden binne it gefolch fan de krekte oarders;en harkje is syn bêste útfiering.
Guangzheng ferachtet de dieden fan it hâlden fan onaangename ynformaasje.
It folgjen fan de tafersjochhâlders giet oer moraal op it wurkplak.Ja sizze tsjin oarders, folgje de regels, learje fan krityk en sjogge nei it gruttere byld is net allinich de wiere styl ûnder militêre troepen, mar ek yn it wittenskiplik behear fan in bedriuw.
Op Never-Stopping Learning
Xinguangzheng beskôget it nea ophâldende learen as har kearn konkurrinsjefermogen, learen hoe goed te wêzen, hoe't jo techniken krije, hoe't jo oaren kinne profitearje, hoe't jo behear kinne dwaan.Learje yn elke dei, elke wike en elke moanne is in sterk leauwe wurden.It leart net allinich hoe't jo in geweldige ûndernimming kinne wêze, mar ek de techniken fan behear en tsjinst.Guangzheng hat learen in ivich bliuwend gedrach makke.
On Management Bottom Line
It behear ûnderste line ferwiist nei de gedrachsproblemen ûnderste line oer dêr't in ûndernimming syn wearde ferbiedt te cross.Guangzheng ferbiedt de dieden fan ligen, forfeiting, omkoping, korrupsje, en it útwikseljen fan ûndernimming syn foardielen foar persoanlike ones.Guangzheng en har team sille nea wat gedrach fan dit soarte of in persoan mei dizze dieden tolerearje.
KULTUER
Enterprise Prospect:it topmerk te wêzen fan it heule hûssysteem fan stielstruktuer; it topmerk te wêzen fan it heule hûssysteem foar feehâlderij
Enterprise Mission:profitearje fan 'e maatskippij, meitsje personiel suksesfol, en jouwe kliïnten lok, sadwaande in bedriuw fan bliuwende fitaliteit
Enterprise prinsipe:Om harsels te perfeksjonearjen en rykdom te meitsjen troch sosjale ûntwikkeling as har ferantwurdlikens te nimmen;it bedriuw, in platfoarm;en syn team, de kearn fan ûntwikkeling
Enterprise Spirit:Passy, praktykens, tankberens en transzendinsje.
Enterprise Filosofy:Klanten earst
Wurketik:Om foarsichtich, fluch en loyaal te wêzen oan beloften
Gedrachsprinsipe:Om wurk op 'e tiid en folslein út te fieren sûnder ekskús